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In der modernen Arbeitswelt sind Diversity und Inklusion (D&I) zentrale Themen geworden, die in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen haben. Unternehmen und Organisationen weltweit erkennen zunehmend den Wert und die Notwendigkeit, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Doch was bedeuten Diversity und Inklusion genau, warum sind sie so wichtig, und wie können sie effektiv in die Unternehmenskultur integriert werden?

Definitionen und Bedeutungen

Diversity bezieht sich auf die Vielfalt der Belegschaft, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Unterschiede in Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, körperlicher Fähigkeiten und anderen persönlichen Merkmalen. Eine diverse Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein, was zu kreativeren und innovativeren Lösungen führen kann.

Du erhältst interessante Tipps und Angebote zur differenzierten Bildsprache, wo du entsprechende Bilder finden kannst und was bei der Auswahl beachtet werden sollte.

Trotz wachsender Sensibilität von Verlagen und Bildungsinstitutionen für die Themen Vielfalt und klischeesensible Darstellung finden sich auch heute noch Bilder in deutschen Bildungsmaterialien, die diskriminierende Stereotype reproduzieren. In der Externer Link:Schulbuchstudie Migration und Integration, die das Georg-Eckert-Institut 2015 im Auftrag der Bundesregierung durchgeführt hat, wird etwa die eindimensionale Darstellung von Migrantinnen und Migranten sowie Geflüchteten in Schulbüchern problematisiert. In jedem zweiten der darin untersuchten Sachkundebücher sind die Kapitel zu Migration und Flucht mit überfüllten Schlauchbooten illustriert. Migration wird bildlich auf ein Bedrohungsszenario für und eine Massenbewegung nach Europa reduziert. Positive Darstellungen von Menschen mit Migrationsbiografie sind hingegen seltener zu finden.